Кто зарабатывает в России больше всех?

В 2025 году рынок труда в России переписал представление о «высокооплачиваемой работе». Если ещё три года назад первые строчки занимали IT-специалисты и управленцы, то сегодня рядом с Data Scientist стоят сварщики НАКС, DevOps соседствует с машинистом буровой установки, а системный аналитик делит чек с фрезеровщиком ЧПУ.

По данным hh.ru, медианные зарплаты за год выросли в среднем на 9–12 %, но отдельные профессии прибавили куда больше. Сварщики показали рост до 39 %, DevOps-инженеры — +13 %, а геодезисты — +21 %. На рынке не хватает не только data-инженеров, но и тех, кто умеет работать с металлом, давлением, точностью и холодом.

Причина — в одновременном дефиците цифровых компетенций и прикладных навыков. Страна строит, импортозамещает, осваивает новые месторождения, а кадры в этих сферах редки. Платят не за «офис», а за результат, проект, выносливость и специализацию. Рейтинг дорогих профессий всё меньше зависит от количества дипломов и всё больше — от способности принести компании деньги или сэкономить миллионы.

Эта статья — навигатор по самым дорогим профессиям 2025 года: от тех, кто пишет нейросети, до тех, кто обслуживает трубопроводы за Полярным кругом.

Как мы считали?

Чтобы понять, кому в 2025 году платят больше всего, мы собрали данные из четырёх источников:

• hh.ru — медианные зарплатные предложения по вакансиям;

• SuperJob — фактические офферы от работодателей;

• Росстат — данные по отраслям и регионам;

• FinExpertiza — отраслевые обзоры и аналитика по доходам.
  

В приоритете — свежие данные за 2024 год и первый квартал 2025 года. Все зарплаты пересчитаны в «грязные» рубли (до вычета НДФЛ), чтобы сравнение было корректным. Если в источнике указан «чистый» доход, применяем ставку 13–15 % для обратного пересчёта.

Мы сознательно не используем максимальные вилки из вакансий. Они нередко завышены и не отражают реальную медиану рынка. Фокус — на устойчивом предложении: что готовы платить в среднем по профессии при опыте 3–6 лет, в городах-миллионниках или профильных регионах.

Дополнительно учитываем баланс спроса и предложения: профессия с узкой воронкой кадров, но высоким спросом, может резко вырасти в цене — даже если официально это не топ-менеджмент. Наша цель — показать реальные цифры, по которым можно принимать карьерные решения, а не редкие исключения в Excel-таблице.

В таблице ниже — десять профессий с самыми высокими медианными зарплатами по состоянию на первый квартал 2025 года. Это не «разовые» предложения из заголовков вакансий, а устойчивая медиана по рынку: сколько платят специалисту с релевантным опытом, навыками и без управленческого уровня C‑suite.

*Зарплата до вычета НДФЛ, оценка FinExpertiza по агрегированным офферам в корпоративном секторе.

Три ключевых вывода:

1. ИТ-специалисты по-прежнему лидируют, но разница между ними и прикладными рабочими профессиями сокращается.

2. Сырьевой сектор вытесняет из топа классических «офисных» специалистов: геодезия, сварка, спецтехника в цене.

3. Недвижимость вернулась в верхний сегмент — рост спроса на первичку бизнес-класса подогрел комиссии агентов.
   

Этот рейтинг показывает, как многослойным стал рынок высоких доходов: от тех, кто пишет код, до тех, кто управляет техникой или строит газопровод.

Кластеры «дорогих» профессий

Самые высокие зарплаты в 2025 году сосредоточены в четырёх устойчивых кластерах. Каждый — с разной логикой роста, но одинаково высокой готовностью работодателей платить.

1. IT & Data
 Сюда входят DevOps-инженеры, Data Scientists, специалисты по ML/AI, разработчики на Python и Java, системные аналитики. Цифровизация охватила не только финтех и ритейл, но и госуслуги, промышленность, страхование. На рынке не хватает специалистов среднего и старшего уровня, и дефицит усиливается требованиями цифрового суверенитета.
 Зарплаты растут не столько за счёт числа вакансий, сколько из-за конкуренции за «готовые руки» — только DevOps прибавил +13 % за год, Data Science — +12 %.

2. Raw & Energy
 Геодезисты, машинисты буровых, начальники логистики в нефтегазе — это рабочие и управленцы, которые приносят результат в поле, а не в Zoom. Их работа высоко оплачивается из-за северных коэффициентов, премий за вахту, климатических рисков и ограниченности кадровой воронки.
 По данным hh.ru, геодезисты прибавили +21 % за год, буровые машинисты — до +18 %.

3. Высокоточный «blue-collar»
 В эту группу попали токари и фрезеровщики ЧПУ, сварщики НАКС-категорий, машинисты подъёмной и спецтехники. Их навыки трудно заменить роботами, а специалистов не хватает: профессиональное образование не поспевает за спросом.
 Зарплаты растут опережающими темпами: сварщики показали рекорд года — +39 %, токари ЧПУ — +29 %.

4. Продажи элитного актива
 Здесь зарабатывают те, кто продаёт дорогую новостройку, яхту, люксовый автомобиль или управляет сделками в private banking. Доход формируется не окладом, а процентом от чека — чем выше класс актива, тем больше комиссионная часть.

 Медиана для агентской недвижимости бизнес-класса — от 130 до 150 тыс. ₽ в месяц. В премиальном сегменте — больше, но с сильной волатильностью. Успешный брокер в хороший месяц может получить доход, сопоставимый с топом IT, но это требует набитой клиентской базы и навыков сделки, а не только лицензии.

География денег

Высокая зарплата — это не только профессия, но и точка на карте. В 2025 году разница в доходах между регионами остаётся значительной, но иерархия изменилась: север догоняет столицу, а крупные ИТ-хабы сужают разрыв с Москвой.

Москва и Санкт‑Петербург
 Две столицы по-прежнему остаются лидерами по уровню зарплат. Почти во всех отраслях премия к средней медиане по России составляет 25–40 %, особенно в IT, консалтинге и девелопменте. В Москве проще найти работу с гибким графиком, долей в компании, бонусами и корпоративными вычетами — отсюда дополнительная прибавка к «сухой» зарплате.

Сырьевые регионы
 ЯНАО, ХМАО, Сахалин, Коми — здесь рождаются зарплаты, которые обгоняют столичные. Доплаты за вахту, северные коэффициенты, проживание в сложных климатических условиях увеличивают доход до +60–80 % от «базовой» ставки.
 По данным FinExpertiza, инженер-буровик в ЯНАО получает больше, чем DevOps‑инженер в Москве, а логист нефтепровода с выслугой 5 лет может претендовать на доход свыше 220 000 ₽/мес до налогообложения.

ИТ-хабы второго уровня
 Казань, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород и Краснодар становятся точками притяжения для IT-команд. Разница в зарплатах по сравнению с Москвой сократилась до 12–15 %, особенно в удалённых форматах.

 Многие разработчики и аналитики предпочитают переезд из Москвы в Казань: ниже стоимость жизни, выше шансы на льготную ипотеку, при этом чек отличается не радикально. Такая миграция выравнивает рынок и вынуждает работодателей пересматривать офферы в пользу регионов.

География больше не диктует правила в одностороннем порядке. Теперь сами специалисты выбирают, где зарабатывать: в шумной столице, вахтовом городке или ИТ-кластере, где квартира в ипотеку стоит, как парковка в Москве.

Прогноз–2026

Рынок труда меняется быстрее, чем успевают адаптироваться вузы. Уже в 2026 году в десятку самых дорогих профессий могут войти новые специалисты — на стыке технологий, экологии, безопасности и медицины. Ниже — четыре выдвиженца, которым эксперты прогнозируют рост спроса и чеков.

Зелёная энергетика — это не тренд, а запрос на снижение себестоимости. Специалисты по установке, сопровождению и проектированию СЭС и ВИЭ‑объектов востребованы на юге России, в Крыму, Калмыкии, Ростовской области.

Кибербезопасность выходит за рамки ИТ: защищать приходится заводы, трубопроводы, атомные станции. SCADA‑атаки участились, а инженер, который одновременно понимает промышленный процесс и цифровой периметр, получает премию за редкость.

AI‑Prompt инженеры — новая каста специалистов, которая умеет работать с корпоративными LLM (аналогами ChatGPT, развернутыми внутри компаний). Их задача — превращать данные в конкретные бизнес-задачи. Уже сейчас такие специалисты получают от 200 000 ₽, и цифра будет расти.

Хирурги‑робототехники — будущее медицины в госзаказе. Система ОМС увеличивает квоты на робот-ассистированные вмешательства, а частные клиники вкладываются в оборудование. Тех, кто умеет управлять Da Vinci или отечественными аналогами, единицы — чек выше, чем у топ-менеджера.

Как попасть в топ‑доход

Большие зарплаты — это не столько диплом, сколько умение решать задачи бизнеса. Чтобы войти в верхний эшелон дохода, важно инвестировать не в «широкое образование», а в точечные навыки, опыт и финансовую стратегию.

1. Учиться точечно
 Вместо второго высшего — узкая сертификация. В DevOps — Kubernetes и Terraform, в безопасности — ISO 27001, в инженерке — курсы по ЧПУ или аттестация сварки ФГБУ. Срок — 3–6 месяцев, прирост к доходу — до 30 %.

2. Качать soft skills
 Работодатели всё чаще доплачивают тем, кто умеет не только анализировать, но и объяснять. Аналитики и инженеры с презентационными навыками, опытом лидерства или управлением проектами получают +12–15 % к базовой вилке.

3. Собирать «портфель» проектов
 Особенно в IT и Data Science ценятся не годы стажа, а выполненные задачи. Кандидат с тремя сильными кейсами может выиграть конкуренцию у человека с семилетним опытом, но без чёткой истории достижений.

4. Защищать доход
 При зарплате от 200 000 ₽/мес важно не только зарабатывать, но и грамотно оптимизировать налоги. Резидент РФ может вернуть до 52 000 ₽ в год через инвестиционные вычеты, вложив до 400 000 ₽ в ИИС.

Дополнительно — оформить программу накопительного страхования жизни (НСЖ). В ней совмещаются инвестиции и защита капитала, а взнос до 240 000 ₽ в год даёт право на возврат ещё 15 % от суммы.

Российский топ-чек в 2025 году — это уже не только про IT. Рынок платит тем, кто создает value, а не только «работает в офисе». DevOps, сварщики НАКС, промышленные аналитики, брокеры новостроек и хирурги-робототехники — у всех разный путь, но общее одно: они решают задачи бизнеса, а значит — стоят дорого.

Спрос сместился к тем, кто умеет работать с риском, технологиями, большими системами и большими деньгами. В профессии, где ещё вчера медиана была 100 000 ₽, сегодня предлагают вдвое больше. Но за ростом доходов должно идти и другое качество — умение его сохранять и приумножать.

Высокая зарплата — это ещё не капитал. Чтобы он появился, важно использовать инструменты, которые не только накапливают, но и защищают деньги.

💼 Например, если вы зарабатываете от 180 000 ₽ в месяц, вы можете оформить НСЖ «Процент плюс» — программу, которая позволяет:
 – зафиксировать ставку до 22 % годовых;
 – получить гарантированный вычет 13 % от взноса (до 52 000 ₽ в год);
 – защитить капитал от судебных и налоговых рисков.

📈 А если вы хотите начать планомерно инвестировать, но не готовы к рынку акций, решение — программа «На максимуме». Это совмещение накоплений и страхования жизни с целевой доходностью до 47 % годовых.

Пока рынок платит вам больше — зафиксируйте преимущество.

Конвертируйте доход в актив. Учитесь, выбирайте точечно и стройте финансовую подушку, когда позволяет чек. На этом уровне выгодно не просто работать, а грамотно распоряжаться тем, что уже заработано.